纸上谈兵终觉浅(如何才能改变自己的气场与做人做事的思维)
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2024-01-31
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1. 纸上谈兵终觉浅,如何才能改变自己的气场与做人做事的思维?
一个人的气场和思维从根本上来说。都是一个人积累起来的过程。这个不是一朝一夕能有的,但是通过刻意的练习和时间的积累也是能做到的。
首先说气场,一个人的气场有两个方面的表现。一个是能力方面,一个是实力方面。
1.先说能力。
能力的获得我们可以通过学习和平时的实践积累。
当你学习到的知识和实际运用的能力足够多的时候。你和别人在交流方面就会自如。比如说话不会紧张,不会念念有词了。你懂得越多,与人交流的时候就越自信,从容。我们总说侃侃而谈,不是东扯西扯。是腹有诗书气自华的气质。所以如果想培养自己的气质。我希望读书你可以选择。
还有就是一个人在社会上经历得多了,看过了世间百态,人情冷暖。心里自然有杆秤。也有一份属于自己的视角。阅历广的人,从不会去计较那些看起来“没必要的”事情。
在社会上摸爬滚打了很多年的人。处事是沉稳的,遇事不惊不慌。因为他知道,只有内心稳住。才能沉着冷静。才能做出正确的选择。
这些都是阅历少的人所没有的,经历得多,看过的多的人身上自带一种气场。一种大气,自信。
另外,气场其实也是实力的表现。
比如说经济上的实力,有很多讲究排场,这是最低级的气场。我要说的有钱的低调,不张扬。那他的气场从哪来的,是一个人正确对待金钱的态度,正确的金钱观。把钱都用在应该用的地方。比如说公益,慈善。这样的人的气场来自他的大爱。
还有一种实力来自精神上的,比如说读书。参禅。我觉得这类人,一个共同的点是修心。提高自己的悟性。就像读书。有句话叫做:不读书,眼前就是世界,读书,世界就在眼前。读书,它让一个人的眼界提高了,扩大了。你看的不再是眼前的一寸天空,广阔的天空下,你就会觉得自己太渺小,你需要不断的学习提升自己,才能知道得更多,更好的立足。精神世界的富足,是你最需要的实力。
2.改变思维方式。
从根本上来说,就是改变自己的认知,一个人的认知能力决定了你的思维方式。
那怎么提升自己的认知能力呢?
(1)不断地学习
学习这件事好处多多,从提升认知上来说,不断地学习各学科的知识,让自己的能力圈不断扩大。什么是能力圈,就是你处理问题能发挥出最大的能力。在这个范围内的是你的能力圈。当你遇到解决不了的问题。说明这个问题就不是你能力范围内。
所以通过学习不断地扩大自己解决问题的能力,你的能力圈就越大。同理,你的认知就会提高,思维方式也会不断提高。解决问题的过程本身就是一个思维转变的过程。
还有一点是关联。如果把一件事和另外一件事相关联,这也是一个锻炼思维的方法。这里的关联,不是硬凑到一起的。而是通过一件事情的发生,能让你想到哪些类似的事情或者通过分析后能联系到一起的事情。
比如通过一件火车上和陌生人的聊天这件事。想到怎么让谈话不尴尬。第一,通过问对方擅长的领域问题的方式,让话题继续下去。这样做既不会尬聊,还能让对方满足感。通过这件事进而想到在商业上要以客户为中心。
这些都是通过不断地学习,不断提升自己的思维方式而获得的。
改变思维方式的第二点是行动。
实践出真知。纸上谈兵终觉浅。只有行动,才会知道自己的短板和不足。缺哪补哪。
行动首先要有清晰,明确的目标。这样才能少走冤枉路。大目标都会说,然后实行起来总是心力不足的样子。说个制定目标的方法。“倒推法”,根据你 的大目标,往回推。把一个大目标分成几段。想好每个阶段应该具体执行的步骤。最靠近自己的肯定就是执行开始的阶段。这个阶段要根据月,周,日。制定计划。这样就清楚自己需要做什么。往前推进的时候不会盲目。
最后是根据日程制定每日清单。一天要做的事情。重要的事情放在前面。计划好时间。
还有就是如果你想养成什么样的习惯,或者想从事什么工作。有时候大量的刻意练习也是少不了的。只有不断的练习,你才能不断的精进。在你行动的领域你知道的越多你的想法就会越多,认知能力就越强,思维也会更活跃。
提升认知能力的第三点是管理情绪。管理情绪不仅仅是生气,高效这样的生理情绪。还有我们认知情绪。
首先要拒绝稀缺心态。
什么是稀缺心态?当一个东西越少,你就越觉得它重要,你的注意力全集中到这来,就会忽视原本你应该重视的事情。
比如商场广告说衣服5折最后一天,我们可能就会因为这个5折买上一些自己也许并不需要的衣服。这样的心态就是稀缺心态。稀缺心态让自己处于一种思想匮乏的状态下。只关注当下,看不到其他有利的事情。
大多数人一到月末工资就基本花光了,这个时候就会出现稀缺心态,什么也不做了,对外面的事情的关注度减少了,但是一到发工资的日子。这种心态可能就会消失了,人又会回到自信,能把眼光看的更远点。
这个很像《逆商》中提到的逆境,所以,要时时警觉自己的稀缺心态,要提醒自己这是逆境。你只有不断地提升自己的认知,能认识到什么时候是稀缺心态。才能避免让自己陷入这种心态中。
其次要多角度看问题。
我们看到的社会,不是非黑即白,它还有很长的灰色地带。我们遇到事情的时候,也不一定只有对错。有时候,这需要看你看问题的角度。
儿子杀死了虐待目前的继父。你看问题的角度不同,你得到的答案就不同。小到家长里短,大到国际问题。
有时候可以听听评论家的分析,让你看到问题不一样的深度。也会不断提高你的逻辑思维。
最有说两个思维方式。一个是发散思维,一个是聚合思维。
但从字面上看,也能看出来。发散思维是不限制思考的方向。你随便想任何领域或者关联。发散思维的好处时。当我们需要不断的创新,产生新的点子时,就可以用发散思维天马行空的去想象。去在发散的思维中抓取自己需要的创意。
这个发散思维可以用在需要创意的工作中。另外我觉得发散思维也可以在我们想问题想不通,钻牛角尖时使用。或者说在一个人遇到难题,困境的时候。不要总是想怎么办怎么办的。放空自己的大脑。让思想随便的游荡。也许就不会那么难过,无解了。
聚合思维与发散思维相对。把一个想法聚焦到眼前,然后不断的分析,加工,让这个想法完善的可以用起来。集合思维可以用在集中注意力上面,聚焦当下的时候。使用聚合思维可以让人快速进入心流状态。更好地提升自己。
以上就是改变气场和提高思维的方法,希望能有所帮助。
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2. 水中捞月得场空?
水中捞月一场空,地上劳作丰收硕。
3. 对于性格内向不善交际情商不高的人?
不能说一针见血,但也了胜于无。读书,是最快能学习别人的方法。
人没有真正的内向,只是有不敢或不想说而已。说不敢,是因为在你内心深处,觉得自己不如他们,没开口就觉得自己说不过他们。秉着少说少错的原则,尽可能的少说话,尽可能的降低自己在他人眼里的存在感。
不想说:是在你心里,他们都不是你的对手,和你不是一个档次的。不想和他们相提并论,感觉和他们说话,相处,是浪费时间,浪费生命。当你遇上一个认为和自己一样时,就会滔滔不绝。所以你根本不是内向,只是你的选择而已。
先说前者:前者说的就相当于是自卑。想要改变,就要需足够的勇气去面对自己的不足。发挥自己所长,相信自己有一技之长,只是个别一类不太懂,不是一无事处。这样 你的底气会足很多,也会变相的自信起来。有了自信,做什么说什么,都不会那么的没底气。先说服自己,再说服别人,不要说一些连自己都不信的人与事。对你既没有好处,还让别人对你有看法,应该说是对你有坏处。
后者:不要把自己想得太过完美,适当的降低点要求,更能好的与世界接轨。每个人都有优缺点,不存在好与不好,他的存在必然是有他的道理在的。不用过多的在意他的为人,他对别人怎样,只在乎他对你的看法,他对你的影响,就差不多了。人都是被自己给逼死的,得饶人处且饶人,万事留一线,日后好相见嘛。
假如你真想能过看书来改变性格,我建议你看小说。很多人觉得小说是很没营养的一种文学,其实不是的。红楼梦里有幅对联我很喜欢,上联:事事洞明皆学问,下联:人情练达即文章。说得是不是很有道理呢?什么事都能看清是个学问,懂得人情事故才能写出文章。小说里,作者会一点一点的诠释每个人物的特点,特色,心里活动,用文字来刻画出一副副画面。你能从每个人说的话,对方回的话,说这句话的意思,和听到这句话的意思,和感受到的意思,全方位的了解是为什么这么说,为什么这么想,为什么这样回,这样回了会出现什么样的感觉?假如是你,你会怎么回答里面人的提问?你的回答会改变里面出现的结果吗?这样比看专业书籍里举个简单的例子,清楚明了多了。
一个人的时间,经历是有限的。经历又是增长我们见识见闻的最佳方式,那我们怎么才能快速拥有这些经历呢?最好的方法就是把书里人物的经历当成自己的经历,这样就能更多的了解更多的事,了解更多的人生态度,他这样的人生态度导致了什么样的结果?这是不是你想要的?假如想要他那样的结果,就慢慢变成他那样过来的样子。即使达不到百分百的一样,至少也有几成相似之处。那就不错了。
假如还有什么不了解的,关于人心,人性,心理的事,可以关注我,发私信问我,我会为你答疑解惑的。
4. 大三狗要不要暑假实习?
要不要自己说了算。
我个人的观点是,你拥有自己的思想,并且你自己也是一个成年人了。
做为一个爷们,你做事考虑的东西就要全面一些。
比如,这次实习可以给你带来什么,如果你不去,你会失去什么。
就这样说吧,比如在这次实习,可以给你带来一个安定的工作,如果你不去,你就得在毕业之后花时间去找工作,而你的同龄人,主要是你的同学,他去了,他相对你而言,他就省下了这个时间,他在这个时间里面,又学到了很多东西,一步一步慢慢成长,最后,他站在了你的上面。
如果你觉得这次实习,什么都不能给你,那我问下,你去了干嘛?哈?体验一下所谓的人间疾苦,正道沧桑?
你可能对一个概念并没有特别重视,因为你还年轻。
这个概念就是时间究竟有多重要。
所谓的商人,不过也只是挣时间的差价,所谓的工资,也不过是商人买下你的时间,让你帮他处理琐事。
就我看来,古今中外,所有的成功人士,都把自己的时间当做最珍贵的东西,格局决定一个人的出路。
不要想着大学生那么多,一个大学生没什么了不起,你可知道,还有很多人都不是大学生。
请你一定要重视自己,不要把自己看太低了。
请你也一定要认清楚自己的处境在下定决心做一件事。
所有给肯定回答的人都是对你问题不负责的人。
我承认他们说的有道理,不过那也只是他们的经历问题。他们觉得好的东西,你不一定觉得好,相对的,你觉得好的东西,在他们眼里可能一文不值。
最后给你几点忠告:第一,六耳不同谋,一个计策,两人知道就行了,多一个人多一份不确定性。
第二,世界不是黑与白组合而成的,更多的东西是处于黑与白之间的灰色地带。事物都有两面性,不要着急下判断。
第三,在踏足社会之前,去买点说话的技巧之类的书看看,不要祸从口出,惹来不必要的争斗拖慢你的人生进程。
最后,加油哟!生活很美好的!
5. 恋爱期间最无奈的事情是什么?
这个要分情况,一种是异地恋的无奈,而另一种就是非异地恋
异地恋最主要的无奈还是距离衍生出的一系列事:什么都可以用语言来说,到却无法真正做到。纸上谈兵终觉浅!就像是我爱你却给不到你想要的陪伴。女生来生理期了,男朋友只会说多喝热水。男生事业受挫了,女生却不能来到他身边陪伴。就连吵架,都不能通过肢体动作来解决。两人的距离远,经历不同,感受不同,很容易胡思乱想。
非异地恋的无奈就是距离太近,这个和异地恋迫不得已的远距离不同,这是人为造成的。往往是双方中的一方不懂得如何给对方安全距离,一定的隐私空间。然后就导致了一方过于黏人,一天几百个夺命Call,恨不得两人绑在一起。被黏的一方就有了束缚感,前期还能忍受,后期就会反抗。这时,黏的一方,感受到这种反差,就感受不到安全感了。而且距离产生美,过分的近距离,就让双方的缺点逐渐暴露在对方眼里。两个人的互相吸引是源于对方的优点,当缺点逐渐盖过优点,就是终点了。
总的来说,两种感情的无奈都是距离所导致的。还是需要掌握一个度的问题。异地恋,本就远距离,想办法拉近距离。非异地恋,控制自己,给对方空间,保持自己的神秘感来吸引对方。
6. 有哪些阴招损招?
1.一句话不说让你做主小张最近在公司中十分活泼,以至来讲有些特别。许多任务上的任务他竟然间接跳过部分徐主任向分担副总报告叨教。这已触犯了徐主任的大忌,因而徐主任就像让小张吃点苦头,但是这事做的还不能让别人看出他是故意的。有天,小张向徐主任汇报任务,徐主任看了以后,通知小张:“你做的这个不错,我看前面的都可以,这段时间你也做了许多项目,这件事就依照你的来做。”随后,依照小张的做法,执行的过程犯错了,最后项目不符合要求。这件事公司追查下来,了解到小张没有走流程,一切都是本人自作主张,从而把小张给开除去。而徐主任一点责任都没有。职场中,许多上司都说,按你说的做,不必事事汇报,万万不要相信,不要以为是上司对你的信赖。该汇报的要汇报,必要时要让上司签字。否则就是放纵你本人去做,而没有人束缚,假如能做好还好。假如稍有不对就是被抓到过错来被处置。外表看似信赖实则放纵出错。2.放权让你犯错孙经理心眼很小,简单一句话就是见不得别人好。今年的新人小朱分到孙经理手下工作,人事部的经理还特地的给孙经理说了,这个年轻人不错,有能力好好培养一下。孙经理听后以为压力不小,恐怕这个年轻人抢了自己的风头。但是人事部的经理这么看好,明面上打压是行不通的,只能背后耍手段。因此孙经理分派给小朱许多任务,而且还带着小朱做,然后等小朱学到一半,问小朱会不会做了。小朱不好意思说不会,只要硬着头皮说,懂了。听到这话孙经理就让小朱独自完成,期间还不时加大任务量,说的好听点是在锻炼。当然也到人事部经理那说小朱的好话,小朱听说后很感激孙经理。但是人事是有考核的,这段时间小朱的工作完成的并不好,很多地方做的都不对,只能离开饿了。人事部经理也以为看走眼了,只是嘴上说的漂亮的年轻人,中看不中用。职场中,把工作做好才有功劳。所以的事都得有一个度,自己能力范围之外的事情不要随便的答应。表面上领导在培养你,实际上是在给你增加任务量,让你忙中出错,最后让你滚蛋。3.暗中让你产生矛盾三年前小华和小王是公司的老员工了,在众多员工中很有威望。因此他们的威信在部门中仅次与领导马经理。后来马经理觉察到了这一点,感觉这样下去会把自己的威望架空。马经理为了自己的地位,于是安排小华和小王去攻克一个棘手的项目。当项目拿下之后,马经理对小华和小王说,这次你们立功了,公司现在有一个升职的名额,但你们俩都很优秀,我无法做出选择。机会只有一个,小华和小王都动了心思,都想争到这个名额。后面两个人相互拆台,最后小王一气之下离开公司了。而马经理则拿着两个人做的烂事向公司上报,最后小华的奖励直接取消了。没过几个月小华也辞职了,马经理成功的去掉了自己的隐患,高枕无忧了。职场中想要升职加薪就要有功绩,但是假如功绩一定要两人或几人分时,一定要当心。假如有主次还好,但是没有主次齐心协力之下只要一个首功,那末必定就会发生冲突。人人全都有私心,都想本人拿大的,以为本人做的不比他人少,但是为何大头益处他人拿,当心这是指导的计谋。以是准确的应对方法就是,不争似争,统统听指导的布置。4.安插眼线让你受困
小王走后马经理看着还剩小华一个人,不把小华赶走还是不能安心。也是就在推进项目阶段,将小华一直看不惯小刘安排一起工作,让他们窝里斗。最后两个人的矛盾越闹越大,直接闹到总经理那里了。马经理在当中充当好人,两边调解,今后的工作中有意无意的倾向小刘,小华受不了直接离开公司了。最后马经理成功的除掉了自己的隐患。
职场阴招防不胜防,毕竟“人心隔肚皮”你永远无法猜透别人的真实意图。不过,职场上遇到的同事,大部分都是很好的,这些阴招使用者只是极个别的。
手段只能一时不能一世,关键还是要看个人的真才实能,作为职场人,面对这些,做好以下的事情即可。1.令行禁止,证明能力进到一家公司,你会经历这四步:①执行工作;②自主工作;③带领团队;④盘活资源。既然是职场新人,判定的标准就是能否自主工作,假如你还处于等待别人来安排工作,那你就还没有摆脱职场新人这个头衔。一般先进到一家公司,基本上公司都会安排偏执行的工作给你做,也许很枯燥,也许让你学不到东西,但这其实是公司测试你能力的一种方式,因为公司要看看你能做什么,不能做什么,然后再根据你的能力给你分配工作。因为职场新人就是做执行的事情,就是做基层的工作,初级员工的标准就是能按标准交付工作。所有人都是从基层过来的,你没有经历这一步,永远没办法走到下一步。阶梯也是要一步一步,没人能一口吃成个大胖子。在这个时候,其实也是能检验你真实实力的时候,因为纸上谈兵终觉浅,公司需要把机会给真正能胜任的人。只有真正去做了,做过之后,得到反馈和结果,才能去优化和调整,这样才能进步,才能去执行,当你什么时候学会用数据说话了,用工作绩效说话,而不是单纯用工作量还衡量你的产出的时候,你离职场新人这个外号,又远了一步。这个时候的你,应该已经学会自主工作了,公司会放心给能自主工作的员工一定机会。2.克服自我否定这是职场新人会犯的通病,就是会不可避免的认为自己经验不足,其实没关系,当一家公司愿意招一个应届毕业生的时候,就已经愿意培养你一段时间了,在这段时间里, 你所要做的就是尽量展现你的自信心,你坚信自己能把工作保质保量的完成。遇到解决不了的问题的时候,可以去请教领导,假如在网上随便一搜就搜得到答案的问题,麻烦你不要骚扰你的领导了,企业招人是用来解决问题的而不是制造问题的,不要提出一个没有价值、很无脑的问题。确定要领导解答的时候,先给出自己的思考,即使是很浅显的思考,也证明了你并不是一个伸手党,等着领导给你答案,这样你永远就只是一个执行者,螺丝钉,你随时可能被替代。当你希望申请某些资源的时候,你要给出大致的想法,预估可能获得的收益,同时这并不是拍脑袋做出的决定,是有理有据的,所以你遇到去测试下结果,站在工作效果的角度思考问题。3.随时同步工作你不可以盼着领导来找你主动沟通,领导每天都很忙的,哪里有时间理会你的内心想法,他又不是你肚子里的蛔虫,知道你在想什么。所以,你必须时刻和领导同步你的工作进度,以确认工作方向没有错。这是我踩过的一个坑,当时我的领导安排了一项工作,其实在我正式执行之前我就需要和领导碰一碰我的工作思路, 但是当时我过于自信,直接就埋头开始干了,做完才发现不是领导想要的东西,并且偏差很大,被骂了个狗血喷头。你内心可能会有疑问,“我这样去经常找上司不会被认为很烦吗?”,“不会”。因为假如你的工作方向已经偏离了轨道,做出来的东西不是领导想要的,他会付出更多的精力去修补这个错误。以我为例子,我一般都会提前约上司,让上司来决定沟通的时间点,这样能让上司有充足的空间来安排沟通时间,对于工作反馈点,一般可以分为两种:一种是定性的工作,另一种是定量的工作。对于定性的工作,确定好工作的主题、方向、调性。对于定量的工作,同步已经完成的工作,目前工作的进度,预估完成工作的时间。4.处理好关系对老板:①企业招你进来是做事的,解决问题的,你需要想尽一切办法解决老板的问题,老板不会理会你是怎么做的,他只要一个结果,你需要给到他这个结果。②告诉老板自己的价值观,老板肯定会希望身边的人跟自己有相同的价值观,也会提拔有相同价值观的人上位。对同事:要不卑不亢,大家都是公司的职员,大家的身份平等,老员工唯一比你有优势的地方仅仅在于他在公司呆的时间比较久,不要有那种我是新人我就低人一等的心态,不卑下也不高傲,在众人面前要敢于说话,要会说话。职场比学校更残酷的地方在于,并不会因为你很卑微,你很讨好别人而给你一份尊重。5.具备基本的职场素质基本的职场素质会让你从学生人转变为职场人,在职场中,一定要脚踏实地,你可以有理想有梦想,但你必须把自己的本职工作做到位。在职场中,答应别人的事情一定要做到,在生活中也一定,做不到就不要答应,一次失信的代价可能会让对方这辈子都对你不信任。在团队沟通中,不能变为团队的老鼠屎,要展现出你与这个团队很融洽,我想部门主管也不喜欢招来人破坏原有团队的化学效应。在职场中,横冲直撞的人混得不会太好,除非你是董事长儿子,如果不是,就学会懂得变通吧,死心眼会让你的职业道路颇为坎坷。开朗、阳光、自信会让你在职场中被更多人喜欢,没人会不愿意身边的同事是充满正能量的,你可以通过分享你的兴趣、爱好、价值观来让你成为一个受欢迎的人。6.以结果为导向以结果为导向会让你成为公司的核心人员,公司永远更看重那些能真真切切为公司赚到钱的人,这就是核心人员的目标,每一个结果都是下一级台阶的路标,核心人员只关注三点:行动、反馈、结果。结果导向的人有明确的职场目标,知道自己具体差在哪里,并尽可能使自己更胜任岗位,他们把自己的全部精力投入到公司,把个人利益和公司利益绑定在一起,并且目的坚决,不会被各式各样的因素打扰。相反没有职场目标的人,每天得过且过,根本不会对公司的业务上心,也不会真正进步,他只是来拿一份工资,到点就下班,每天都很懈怠,慢慢地就会陷入内耗、怨念的情绪中,个人进步停滞不前。7.保持职场礼仪保持职场礼仪是最重要的,也是最容易被忽视的,有这么8点我想告诉你:①时间观念超重要。②对推销电话的态度。因为这首先反映了你的性格,其次反映了你的同理心③整洁的办公桌。把办公桌搭理的干净整洁的人做事一般都是有条理的,假如连办公桌这点小事都打理不好,很难让人相信做事情会有条理,同时整齐的办公桌也会让你能很快地找到你需要的资料。④不要在公共场合抽烟。⑤不要乱扔垃圾和闯红灯。⑥有借有还,再借不难。⑦不要打断别人说话。这是对人的基本尊重,不仅在职场里,在生活中也要学会倾听。⑧不要不懂装懂。失去一次信任,别人再也不会信任你,不懂装懂只会让你看起来很蠢,装懂并不能带来愚蠢的快感。7. 只会说不会做的词语?
纸上谈兵。纸上谈来终觉浅,绝知此事要躬行。
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1. 纸上谈兵终觉浅,如何才能改变自己的气场与做人做事的思维?
一个人的气场和思维从根本上来说。都是一个人积累起来的过程。这个不是一朝一夕能有的,但是通过刻意的练习和时间的积累也是能做到的。
首先说气场,一个人的气场有两个方面的表现。一个是能力方面,一个是实力方面。
1.先说能力。
能力的获得我们可以通过学习和平时的实践积累。
当你学习到的知识和实际运用的能力足够多的时候。你和别人在交流方面就会自如。比如说话不会紧张,不会念念有词了。你懂得越多,与人交流的时候就越自信,从容。我们总说侃侃而谈,不是东扯西扯。是腹有诗书气自华的气质。所以如果想培养自己的气质。我希望读书你可以选择。
还有就是一个人在社会上经历得多了,看过了世间百态,人情冷暖。心里自然有杆秤。也有一份属于自己的视角。阅历广的人,从不会去计较那些看起来“没必要的”事情。
在社会上摸爬滚打了很多年的人。处事是沉稳的,遇事不惊不慌。因为他知道,只有内心稳住。才能沉着冷静。才能做出正确的选择。
这些都是阅历少的人所没有的,经历得多,看过的多的人身上自带一种气场。一种大气,自信。
另外,气场其实也是实力的表现。
比如说经济上的实力,有很多讲究排场,这是最低级的气场。我要说的有钱的低调,不张扬。那他的气场从哪来的,是一个人正确对待金钱的态度,正确的金钱观。把钱都用在应该用的地方。比如说公益,慈善。这样的人的气场来自他的大爱。
还有一种实力来自精神上的,比如说读书。参禅。我觉得这类人,一个共同的点是修心。提高自己的悟性。就像读书。有句话叫做:不读书,眼前就是世界,读书,世界就在眼前。读书,它让一个人的眼界提高了,扩大了。你看的不再是眼前的一寸天空,广阔的天空下,你就会觉得自己太渺小,你需要不断的学习提升自己,才能知道得更多,更好的立足。精神世界的富足,是你最需要的实力。
2.改变思维方式。
从根本上来说,就是改变自己的认知,一个人的认知能力决定了你的思维方式。
那怎么提升自己的认知能力呢?
(1)不断地学习
学习这件事好处多多,从提升认知上来说,不断地学习各学科的知识,让自己的能力圈不断扩大。什么是能力圈,就是你处理问题能发挥出最大的能力。在这个范围内的是你的能力圈。当你遇到解决不了的问题。说明这个问题就不是你能力范围内。
所以通过学习不断地扩大自己解决问题的能力,你的能力圈就越大。同理,你的认知就会提高,思维方式也会不断提高。解决问题的过程本身就是一个思维转变的过程。
还有一点是关联。如果把一件事和另外一件事相关联,这也是一个锻炼思维的方法。这里的关联,不是硬凑到一起的。而是通过一件事情的发生,能让你想到哪些类似的事情或者通过分析后能联系到一起的事情。
比如通过一件火车上和陌生人的聊天这件事。想到怎么让谈话不尴尬。第一,通过问对方擅长的领域问题的方式,让话题继续下去。这样做既不会尬聊,还能让对方满足感。通过这件事进而想到在商业上要以客户为中心。
这些都是通过不断地学习,不断提升自己的思维方式而获得的。
改变思维方式的第二点是行动。
实践出真知。纸上谈兵终觉浅。只有行动,才会知道自己的短板和不足。缺哪补哪。
行动首先要有清晰,明确的目标。这样才能少走冤枉路。大目标都会说,然后实行起来总是心力不足的样子。说个制定目标的方法。“倒推法”,根据你 的大目标,往回推。把一个大目标分成几段。想好每个阶段应该具体执行的步骤。最靠近自己的肯定就是执行开始的阶段。这个阶段要根据月,周,日。制定计划。这样就清楚自己需要做什么。往前推进的时候不会盲目。
最后是根据日程制定每日清单。一天要做的事情。重要的事情放在前面。计划好时间。
还有就是如果你想养成什么样的习惯,或者想从事什么工作。有时候大量的刻意练习也是少不了的。只有不断的练习,你才能不断的精进。在你行动的领域你知道的越多你的想法就会越多,认知能力就越强,思维也会更活跃。
提升认知能力的第三点是管理情绪。管理情绪不仅仅是生气,高效这样的生理情绪。还有我们认知情绪。
首先要拒绝稀缺心态。
什么是稀缺心态?当一个东西越少,你就越觉得它重要,你的注意力全集中到这来,就会忽视原本你应该重视的事情。
比如商场广告说衣服5折最后一天,我们可能就会因为这个5折买上一些自己也许并不需要的衣服。这样的心态就是稀缺心态。稀缺心态让自己处于一种思想匮乏的状态下。只关注当下,看不到其他有利的事情。
大多数人一到月末工资就基本花光了,这个时候就会出现稀缺心态,什么也不做了,对外面的事情的关注度减少了,但是一到发工资的日子。这种心态可能就会消失了,人又会回到自信,能把眼光看的更远点。
这个很像《逆商》中提到的逆境,所以,要时时警觉自己的稀缺心态,要提醒自己这是逆境。你只有不断地提升自己的认知,能认识到什么时候是稀缺心态。才能避免让自己陷入这种心态中。
其次要多角度看问题。
我们看到的社会,不是非黑即白,它还有很长的灰色地带。我们遇到事情的时候,也不一定只有对错。有时候,这需要看你看问题的角度。
儿子杀死了虐待目前的继父。你看问题的角度不同,你得到的答案就不同。小到家长里短,大到国际问题。
有时候可以听听评论家的分析,让你看到问题不一样的深度。也会不断提高你的逻辑思维。
最有说两个思维方式。一个是发散思维,一个是聚合思维。
但从字面上看,也能看出来。发散思维是不限制思考的方向。你随便想任何领域或者关联。发散思维的好处时。当我们需要不断的创新,产生新的点子时,就可以用发散思维天马行空的去想象。去在发散的思维中抓取自己需要的创意。
这个发散思维可以用在需要创意的工作中。另外我觉得发散思维也可以在我们想问题想不通,钻牛角尖时使用。或者说在一个人遇到难题,困境的时候。不要总是想怎么办怎么办的。放空自己的大脑。让思想随便的游荡。也许就不会那么难过,无解了。
聚合思维与发散思维相对。把一个想法聚焦到眼前,然后不断的分析,加工,让这个想法完善的可以用起来。集合思维可以用在集中注意力上面,聚焦当下的时候。使用聚合思维可以让人快速进入心流状态。更好地提升自己。
以上就是改变气场和提高思维的方法,希望能有所帮助。
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2. 水中捞月得场空?
水中捞月一场空,地上劳作丰收硕。
3. 对于性格内向不善交际情商不高的人?
不能说一针见血,但也了胜于无。读书,是最快能学习别人的方法。
人没有真正的内向,只是有不敢或不想说而已。说不敢,是因为在你内心深处,觉得自己不如他们,没开口就觉得自己说不过他们。秉着少说少错的原则,尽可能的少说话,尽可能的降低自己在他人眼里的存在感。
不想说:是在你心里,他们都不是你的对手,和你不是一个档次的。不想和他们相提并论,感觉和他们说话,相处,是浪费时间,浪费生命。当你遇上一个认为和自己一样时,就会滔滔不绝。所以你根本不是内向,只是你的选择而已。
先说前者:前者说的就相当于是自卑。想要改变,就要需足够的勇气去面对自己的不足。发挥自己所长,相信自己有一技之长,只是个别一类不太懂,不是一无事处。这样 你的底气会足很多,也会变相的自信起来。有了自信,做什么说什么,都不会那么的没底气。先说服自己,再说服别人,不要说一些连自己都不信的人与事。对你既没有好处,还让别人对你有看法,应该说是对你有坏处。
后者:不要把自己想得太过完美,适当的降低点要求,更能好的与世界接轨。每个人都有优缺点,不存在好与不好,他的存在必然是有他的道理在的。不用过多的在意他的为人,他对别人怎样,只在乎他对你的看法,他对你的影响,就差不多了。人都是被自己给逼死的,得饶人处且饶人,万事留一线,日后好相见嘛。
假如你真想能过看书来改变性格,我建议你看小说。很多人觉得小说是很没营养的一种文学,其实不是的。红楼梦里有幅对联我很喜欢,上联:事事洞明皆学问,下联:人情练达即文章。说得是不是很有道理呢?什么事都能看清是个学问,懂得人情事故才能写出文章。小说里,作者会一点一点的诠释每个人物的特点,特色,心里活动,用文字来刻画出一副副画面。你能从每个人说的话,对方回的话,说这句话的意思,和听到这句话的意思,和感受到的意思,全方位的了解是为什么这么说,为什么这么想,为什么这样回,这样回了会出现什么样的感觉?假如是你,你会怎么回答里面人的提问?你的回答会改变里面出现的结果吗?这样比看专业书籍里举个简单的例子,清楚明了多了。
一个人的时间,经历是有限的。经历又是增长我们见识见闻的最佳方式,那我们怎么才能快速拥有这些经历呢?最好的方法就是把书里人物的经历当成自己的经历,这样就能更多的了解更多的事,了解更多的人生态度,他这样的人生态度导致了什么样的结果?这是不是你想要的?假如想要他那样的结果,就慢慢变成他那样过来的样子。即使达不到百分百的一样,至少也有几成相似之处。那就不错了。
假如还有什么不了解的,关于人心,人性,心理的事,可以关注我,发私信问我,我会为你答疑解惑的。
4. 大三狗要不要暑假实习?
要不要自己说了算。
我个人的观点是,你拥有自己的思想,并且你自己也是一个成年人了。
做为一个爷们,你做事考虑的东西就要全面一些。
比如,这次实习可以给你带来什么,如果你不去,你会失去什么。
就这样说吧,比如在这次实习,可以给你带来一个安定的工作,如果你不去,你就得在毕业之后花时间去找工作,而你的同龄人,主要是你的同学,他去了,他相对你而言,他就省下了这个时间,他在这个时间里面,又学到了很多东西,一步一步慢慢成长,最后,他站在了你的上面。
如果你觉得这次实习,什么都不能给你,那我问下,你去了干嘛?哈?体验一下所谓的人间疾苦,正道沧桑?
你可能对一个概念并没有特别重视,因为你还年轻。
这个概念就是时间究竟有多重要。
所谓的商人,不过也只是挣时间的差价,所谓的工资,也不过是商人买下你的时间,让你帮他处理琐事。
就我看来,古今中外,所有的成功人士,都把自己的时间当做最珍贵的东西,格局决定一个人的出路。
不要想着大学生那么多,一个大学生没什么了不起,你可知道,还有很多人都不是大学生。
请你一定要重视自己,不要把自己看太低了。
请你也一定要认清楚自己的处境在下定决心做一件事。
所有给肯定回答的人都是对你问题不负责的人。
我承认他们说的有道理,不过那也只是他们的经历问题。他们觉得好的东西,你不一定觉得好,相对的,你觉得好的东西,在他们眼里可能一文不值。
最后给你几点忠告:第一,六耳不同谋,一个计策,两人知道就行了,多一个人多一份不确定性。
第二,世界不是黑与白组合而成的,更多的东西是处于黑与白之间的灰色地带。事物都有两面性,不要着急下判断。
第三,在踏足社会之前,去买点说话的技巧之类的书看看,不要祸从口出,惹来不必要的争斗拖慢你的人生进程。
最后,加油哟!生活很美好的!
5. 恋爱期间最无奈的事情是什么?
这个要分情况,一种是异地恋的无奈,而另一种就是非异地恋
异地恋最主要的无奈还是距离衍生出的一系列事:什么都可以用语言来说,到却无法真正做到。纸上谈兵终觉浅!就像是我爱你却给不到你想要的陪伴。女生来生理期了,男朋友只会说多喝热水。男生事业受挫了,女生却不能来到他身边陪伴。就连吵架,都不能通过肢体动作来解决。两人的距离远,经历不同,感受不同,很容易胡思乱想。
非异地恋的无奈就是距离太近,这个和异地恋迫不得已的远距离不同,这是人为造成的。往往是双方中的一方不懂得如何给对方安全距离,一定的隐私空间。然后就导致了一方过于黏人,一天几百个夺命Call,恨不得两人绑在一起。被黏的一方就有了束缚感,前期还能忍受,后期就会反抗。这时,黏的一方,感受到这种反差,就感受不到安全感了。而且距离产生美,过分的近距离,就让双方的缺点逐渐暴露在对方眼里。两个人的互相吸引是源于对方的优点,当缺点逐渐盖过优点,就是终点了。
总的来说,两种感情的无奈都是距离所导致的。还是需要掌握一个度的问题。异地恋,本就远距离,想办法拉近距离。非异地恋,控制自己,给对方空间,保持自己的神秘感来吸引对方。
6. 有哪些阴招损招?
1.一句话不说让你做主小张最近在公司中十分活泼,以至来讲有些特别。许多任务上的任务他竟然间接跳过部分徐主任向分担副总报告叨教。这已触犯了徐主任的大忌,因而徐主任就像让小张吃点苦头,但是这事做的还不能让别人看出他是故意的。有天,小张向徐主任汇报任务,徐主任看了以后,通知小张:“你做的这个不错,我看前面的都可以,这段时间你也做了许多项目,这件事就依照你的来做。”随后,依照小张的做法,执行的过程犯错了,最后项目不符合要求。这件事公司追查下来,了解到小张没有走流程,一切都是本人自作主张,从而把小张给开除去。而徐主任一点责任都没有。职场中,许多上司都说,按你说的做,不必事事汇报,万万不要相信,不要以为是上司对你的信赖。该汇报的要汇报,必要时要让上司签字。否则就是放纵你本人去做,而没有人束缚,假如能做好还好。假如稍有不对就是被抓到过错来被处置。外表看似信赖实则放纵出错。2.放权让你犯错孙经理心眼很小,简单一句话就是见不得别人好。今年的新人小朱分到孙经理手下工作,人事部的经理还特地的给孙经理说了,这个年轻人不错,有能力好好培养一下。孙经理听后以为压力不小,恐怕这个年轻人抢了自己的风头。但是人事部的经理这么看好,明面上打压是行不通的,只能背后耍手段。因此孙经理分派给小朱许多任务,而且还带着小朱做,然后等小朱学到一半,问小朱会不会做了。小朱不好意思说不会,只要硬着头皮说,懂了。听到这话孙经理就让小朱独自完成,期间还不时加大任务量,说的好听点是在锻炼。当然也到人事部经理那说小朱的好话,小朱听说后很感激孙经理。但是人事是有考核的,这段时间小朱的工作完成的并不好,很多地方做的都不对,只能离开饿了。人事部经理也以为看走眼了,只是嘴上说的漂亮的年轻人,中看不中用。职场中,把工作做好才有功劳。所以的事都得有一个度,自己能力范围之外的事情不要随便的答应。表面上领导在培养你,实际上是在给你增加任务量,让你忙中出错,最后让你滚蛋。3.暗中让你产生矛盾三年前小华和小王是公司的老员工了,在众多员工中很有威望。因此他们的威信在部门中仅次与领导马经理。后来马经理觉察到了这一点,感觉这样下去会把自己的威望架空。马经理为了自己的地位,于是安排小华和小王去攻克一个棘手的项目。当项目拿下之后,马经理对小华和小王说,这次你们立功了,公司现在有一个升职的名额,但你们俩都很优秀,我无法做出选择。机会只有一个,小华和小王都动了心思,都想争到这个名额。后面两个人相互拆台,最后小王一气之下离开公司了。而马经理则拿着两个人做的烂事向公司上报,最后小华的奖励直接取消了。没过几个月小华也辞职了,马经理成功的去掉了自己的隐患,高枕无忧了。职场中想要升职加薪就要有功绩,但是假如功绩一定要两人或几人分时,一定要当心。假如有主次还好,但是没有主次齐心协力之下只要一个首功,那末必定就会发生冲突。人人全都有私心,都想本人拿大的,以为本人做的不比他人少,但是为何大头益处他人拿,当心这是指导的计谋。以是准确的应对方法就是,不争似争,统统听指导的布置。4.安插眼线让你受困
小王走后马经理看着还剩小华一个人,不把小华赶走还是不能安心。也是就在推进项目阶段,将小华一直看不惯小刘安排一起工作,让他们窝里斗。最后两个人的矛盾越闹越大,直接闹到总经理那里了。马经理在当中充当好人,两边调解,今后的工作中有意无意的倾向小刘,小华受不了直接离开公司了。最后马经理成功的除掉了自己的隐患。
职场阴招防不胜防,毕竟“人心隔肚皮”你永远无法猜透别人的真实意图。不过,职场上遇到的同事,大部分都是很好的,这些阴招使用者只是极个别的。
手段只能一时不能一世,关键还是要看个人的真才实能,作为职场人,面对这些,做好以下的事情即可。1.令行禁止,证明能力进到一家公司,你会经历这四步:①执行工作;②自主工作;③带领团队;④盘活资源。既然是职场新人,判定的标准就是能否自主工作,假如你还处于等待别人来安排工作,那你就还没有摆脱职场新人这个头衔。一般先进到一家公司,基本上公司都会安排偏执行的工作给你做,也许很枯燥,也许让你学不到东西,但这其实是公司测试你能力的一种方式,因为公司要看看你能做什么,不能做什么,然后再根据你的能力给你分配工作。因为职场新人就是做执行的事情,就是做基层的工作,初级员工的标准就是能按标准交付工作。所有人都是从基层过来的,你没有经历这一步,永远没办法走到下一步。阶梯也是要一步一步,没人能一口吃成个大胖子。在这个时候,其实也是能检验你真实实力的时候,因为纸上谈兵终觉浅,公司需要把机会给真正能胜任的人。只有真正去做了,做过之后,得到反馈和结果,才能去优化和调整,这样才能进步,才能去执行,当你什么时候学会用数据说话了,用工作绩效说话,而不是单纯用工作量还衡量你的产出的时候,你离职场新人这个外号,又远了一步。这个时候的你,应该已经学会自主工作了,公司会放心给能自主工作的员工一定机会。2.克服自我否定这是职场新人会犯的通病,就是会不可避免的认为自己经验不足,其实没关系,当一家公司愿意招一个应届毕业生的时候,就已经愿意培养你一段时间了,在这段时间里, 你所要做的就是尽量展现你的自信心,你坚信自己能把工作保质保量的完成。遇到解决不了的问题的时候,可以去请教领导,假如在网上随便一搜就搜得到答案的问题,麻烦你不要骚扰你的领导了,企业招人是用来解决问题的而不是制造问题的,不要提出一个没有价值、很无脑的问题。确定要领导解答的时候,先给出自己的思考,即使是很浅显的思考,也证明了你并不是一个伸手党,等着领导给你答案,这样你永远就只是一个执行者,螺丝钉,你随时可能被替代。当你希望申请某些资源的时候,你要给出大致的想法,预估可能获得的收益,同时这并不是拍脑袋做出的决定,是有理有据的,所以你遇到去测试下结果,站在工作效果的角度思考问题。3.随时同步工作你不可以盼着领导来找你主动沟通,领导每天都很忙的,哪里有时间理会你的内心想法,他又不是你肚子里的蛔虫,知道你在想什么。所以,你必须时刻和领导同步你的工作进度,以确认工作方向没有错。这是我踩过的一个坑,当时我的领导安排了一项工作,其实在我正式执行之前我就需要和领导碰一碰我的工作思路, 但是当时我过于自信,直接就埋头开始干了,做完才发现不是领导想要的东西,并且偏差很大,被骂了个狗血喷头。你内心可能会有疑问,“我这样去经常找上司不会被认为很烦吗?”,“不会”。因为假如你的工作方向已经偏离了轨道,做出来的东西不是领导想要的,他会付出更多的精力去修补这个错误。以我为例子,我一般都会提前约上司,让上司来决定沟通的时间点,这样能让上司有充足的空间来安排沟通时间,对于工作反馈点,一般可以分为两种:一种是定性的工作,另一种是定量的工作。对于定性的工作,确定好工作的主题、方向、调性。对于定量的工作,同步已经完成的工作,目前工作的进度,预估完成工作的时间。4.处理好关系对老板:①企业招你进来是做事的,解决问题的,你需要想尽一切办法解决老板的问题,老板不会理会你是怎么做的,他只要一个结果,你需要给到他这个结果。②告诉老板自己的价值观,老板肯定会希望身边的人跟自己有相同的价值观,也会提拔有相同价值观的人上位。对同事:要不卑不亢,大家都是公司的职员,大家的身份平等,老员工唯一比你有优势的地方仅仅在于他在公司呆的时间比较久,不要有那种我是新人我就低人一等的心态,不卑下也不高傲,在众人面前要敢于说话,要会说话。职场比学校更残酷的地方在于,并不会因为你很卑微,你很讨好别人而给你一份尊重。5.具备基本的职场素质基本的职场素质会让你从学生人转变为职场人,在职场中,一定要脚踏实地,你可以有理想有梦想,但你必须把自己的本职工作做到位。在职场中,答应别人的事情一定要做到,在生活中也一定,做不到就不要答应,一次失信的代价可能会让对方这辈子都对你不信任。在团队沟通中,不能变为团队的老鼠屎,要展现出你与这个团队很融洽,我想部门主管也不喜欢招来人破坏原有团队的化学效应。在职场中,横冲直撞的人混得不会太好,除非你是董事长儿子,如果不是,就学会懂得变通吧,死心眼会让你的职业道路颇为坎坷。开朗、阳光、自信会让你在职场中被更多人喜欢,没人会不愿意身边的同事是充满正能量的,你可以通过分享你的兴趣、爱好、价值观来让你成为一个受欢迎的人。6.以结果为导向以结果为导向会让你成为公司的核心人员,公司永远更看重那些能真真切切为公司赚到钱的人,这就是核心人员的目标,每一个结果都是下一级台阶的路标,核心人员只关注三点:行动、反馈、结果。结果导向的人有明确的职场目标,知道自己具体差在哪里,并尽可能使自己更胜任岗位,他们把自己的全部精力投入到公司,把个人利益和公司利益绑定在一起,并且目的坚决,不会被各式各样的因素打扰。相反没有职场目标的人,每天得过且过,根本不会对公司的业务上心,也不会真正进步,他只是来拿一份工资,到点就下班,每天都很懈怠,慢慢地就会陷入内耗、怨念的情绪中,个人进步停滞不前。7.保持职场礼仪保持职场礼仪是最重要的,也是最容易被忽视的,有这么8点我想告诉你:①时间观念超重要。②对推销电话的态度。因为这首先反映了你的性格,其次反映了你的同理心③整洁的办公桌。把办公桌搭理的干净整洁的人做事一般都是有条理的,假如连办公桌这点小事都打理不好,很难让人相信做事情会有条理,同时整齐的办公桌也会让你能很快地找到你需要的资料。④不要在公共场合抽烟。⑤不要乱扔垃圾和闯红灯。⑥有借有还,再借不难。⑦不要打断别人说话。这是对人的基本尊重,不仅在职场里,在生活中也要学会倾听。⑧不要不懂装懂。失去一次信任,别人再也不会信任你,不懂装懂只会让你看起来很蠢,装懂并不能带来愚蠢的快感。7. 只会说不会做的词语?
纸上谈兵。纸上谈来终觉浅,绝知此事要躬行。
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