需求分析说明书(做一个深柜基佬是种怎样的体验)
资讯
2023-11-10
315
1. 需求分析说明书,做一个深柜基佬是种怎样的体验?
首先说明最重要的一点,如果你确实是喜欢男孩子,也确定不能结婚,那就想开一点,生而为人不容易,没有人能够自己一个人生活!如果你能够结婚,觉得既喜欢男孩子,又喜欢女孩子,从我目前生活经历来看,那你就继续深柜下去,也不要再往这个所谓的圈子里进了,每当你多走一步,就是多陷一层,其实很多圈里的人,都有过这种经历,面对社会,父母,家庭,很大的压力让自己难受,我衷心的不希望你去承受这些不该有的痛苦!
如果你确定了,要深柜,也不结婚,那你要跟家里,主要是就是父母,一定要说好,哪怕找个理由说自己不结婚,把父母安顿好,也就没有了什么后顾之忧!再有,我并不建议你深柜,与其深柜,在每每看到别人成双成对,无论同性还是异性,每每看到人家两个人一起相濡以沫,生活的伴侣,精神的朋友,看到这样的场景,没有哪个孤单的人,真的能够接受自己去忍受,并且心里不难过,自己一个人最难过的时候就是自己生病的时候,比如发烧想吃点东西,喝点热水,却没有力气起来,就会想,在那个时候有个人在,该多好,还有如果自己一个人睡了下午觉,特别在寒冬腊月,一觉醒来窗外素白一片,华灯初上,看着城市的车水马龙,而自己家里冷冷清清,睡前还是天亮,醒来已是黑夜,那一刻真的是孤独感侵袭而来,黑夜里的嘲笑声,声声入耳,仿佛自己被世界抛弃了以上这种情感均为本人亲身体验,所以我不希望题主再经历这样的悲惨时刻,生而为人,真的不容易,怎么样都是过一生,对得起父母,对得起良心,对得起天地,怎么过都可以,我是希望你能够从柜子里出来,找一个对的人,合适的人在一起生活,这个圈子里呢,乱糟糟的,什么人都有,什么事也都有,总之不忘初心,守得住自己,就会遇见一个如你一样的人。
如果上述所说都不是你想要的方式,那就好好工作,挣钱,孝敬父母,自己一个人生活也可以很精彩,总之热爱生活,热爱自己,为以后养老做准备,加油,爱自己的你!
2. 商业分析就业前景如何?
至今国内几乎没有学校开设商业分析这个专业,美国大学也是从15年左右陆陆续续开设,不论国内还是国外这都是新兴专业,然后互联网已经发展了十几年,几乎所有的公司都搜集了越来越多的数据,这些数据需要大量BA人才转化为企业决策和盈利,由此可见,未来几年商业分析人才都是供不应求。
虽然国内还没有这个专业,但是你可以去考个CBAP(国际商业分析师)认证,全面了解商业分析师知识及技能。
关于CBAP认证,可以关注我的头条号,文章中就有详细介绍。下面详细介绍一下商业分析的职业回报和就业方向,为了让大家更直观的了解,我尽量列一些数据并说的详细一些。
商业分析的职业回报仅在美国,商业分析人才的缺口就超过150万,在中国,对此类人才的需求更要翻番。亚马逊、阿里巴巴、德勤......越来越多的世界名企用高薪招揽数量有限的专业人才,因此BA非常具有发展前景。
在美国,一个基础岗位的商业分析员平均年薪为69,163美元,院校受到高度认可的毕业生薪资可以超过83,000美元。随着职业的发展,这个数字还会有更大的增长。
查看薪酬网站Payscale的数据,全球各大企业中,亚马逊对商业分析人才给出的薪资最高,达到7万美元(不含奖金)。
从学校就业数据来说,比如伦斯勒理工学院的毕业生就业率高达88%,平均起薪可以达到71,867美元,毕业生最高的年薪为110,000美元每年。据统计,整体商业分析硕士毕业生的平均工资一般可以达到75,547美元每年;对于有经验的人来说,5年以上的工作经验,工资涨幅可以达到130,000美元每年。
有些大学会给毕业生提供就业机会的,例如南加利福尼亚大学,每年毕业季都会有专门的校招,很多类似于Apple等大企业都会参加校招,也会邀请企业来学校跟学生进行交流与互动。并且会给学生提供各种加州比较大的项目,提供实习机会,如果实习表现得不错,毕业后直接留任概率也是蛮高的。
商业分析的就业方向从就业方向来说:BA人才主要从事的工作可能有分三个方向。
一是商业分析师(business analyst)和数据分析师(data analyst),实际上就是分析师(analyst)的一个角色,数据分析师主要的工作实际上是涉及到数据的处理、数据的报表、数据的可视化等。
二是数据科学家(data scientist),有的同学可能一开始就能拿到data scientist的职称,有的可能从analyst开始做起,做个一年两年,这个职称变成data scientist数据科学家。数据科学家的工作的性质更多的会涉及到一些modeling,数据分析师实际上主要是数据的处理汇报,主要的前期工作。把数据整理好了,然后对数据大概有了一定的印象,需要做一些模型,做一些预测,这就是数据科学家来从事的工作。涉及到预测将来,比如说机器学习(machine learning)、数据挖掘data mining、时间序列分析(Time-Series Analysis),用的语言就不会是SQL,工具就不是SQL和Tableau,更多的可能是R和Python。
三是consultant,就是咨询方面的工作,主要是面向客户,客户有些分析方面的需求,需要给客户推荐一些analytic solutions,需要有很强的能力来解释这个结果,不光来做分析,还要能解释,还要和客户来进行沟通,给出一些具体的建议。
3. 有没有能够让自己增加知识的书籍?
最近看了几本很不错的书,它们分属不同领域,像打开了多扇面向不同方向的窗户,让我看到了不同的风景。这些书分别是《大脑健身房》《这才是心理学》。
《大脑健身房》作者:【瑞典】安德斯·汉森这是一本关于脑科学的书,作者安德斯·汉森是瑞典卡罗林斯卡学院的内科医生和精神病学专家,他在大量科学实验的基础上,配合多年临床经验,用轻松简洁的语言,结合生动案例,将跑步对大脑的影响,进行深入浅出的分析和讲解,并给出了简单易行的实践操作方法。
首先,作者在书中确定一个观念,大脑一直都处在变化之中的。脑细胞的数量,脑细胞之间的连接,都会发生改变。我们人类的行为表现如何,不靠脑细胞数量,也不靠脑细胞之间的连接,而是靠它们共同组成的各种网络系统之间的配合。
比如,仅仅在钢琴上弹奏一首最简单的乐曲,我们就要调动视觉中枢,听觉中枢,运动皮层,顶叶和额叶等大脑各个部分的协同合作。刚开始它们的协作很不顺畅,但随着练习越来越多,相互间配合越来越熟练,我们就会发现弹首曲子很容易了。
这就是说,我们的日常活动会影响大脑的机能。
其次,全书从大脑的各个部分谈起,分别对杏仁核,皮脂醇,大脑皮层,海马体,灰质等的运行机制进行解读,并且说明,运动可以改善大脑功能,从而提高抗压能力,缓解抑郁症,提高记忆力和专注能力,并且可以有效预防老年痴呆症的患病率。
最后,作者给我们开出了运动处方。我们一定要动起来,想要看到效果就要每次持续30分钟,每周保持三次,最好是可以让心率加快的有氧运动。
《这才是心理学》作者:基思·斯坦诺维奇这是一本心理学科普著作,帮助我们识别日常生活中一些伪心理学,增强我们的辨别能力。作者斯坦诺维奇,是加拿大多伦多大学人类发展与应用心理学教授,他在2012年荣获美国心理学会颁发的桑戴克终身成就奖。
现在因为越来越多的心理疾病受到人们重视,一些打着心理学名义的说法被人们广泛传播,但是普通人很难辨别这些心理学是真的科学还是伪心理学。
经过作者的解读,我们会一一解开,什么是科学?科学有哪些特征?从而判断出心理学的真伪。
读完这本书,我们会惊讶的发现,原来,开创了精神分析法的大师弗洛伊德的理论,也不是科学的心理学。所以在坊间流传甚广的周公解梦和星座运势这些,更是毫无科学根据的猜测和臆想。
读不同的书会有不同的收获虽然我们都提倡读书,进行主题阅读,深度阅读,但是偶尔看一些其他领域的书,增加一些知识的广度,对我们开阔视野是非常有帮助的。
4. 大家觉得从事检测行业以后的前景怎么样?
从事第三方检测的员工可以发展为检测管理
证后,可以跳槽到其他企业直接从事团队的
开始自己的创业。
现在国内第三方市场完全多样化发展,大小企业,私企外企合资十国家机构改制,发展空间很大。我现在就在第三方检测机构工作,发展前景是有的,毕国家主张将检测和监管分开了嘛,让出了很大一块蛋糕出来,比较关键的就是扩宽人脉和拿到资质。
开头比較难,没牌子的时候,人家不大信你,这样就需要你找一些可靠的检验员,再定下可靠的追责标准,以科学严谨高效的态度去作业,仪器也要桂备到位,之后有一些名气,就要谈业务,跟合作的大商家谈,拿到比较好的价钱的稳定的检测来源。从事检测工作这个工作很枯燥的,你需要专注于它!如是你深入下去,从中得到乐趣,它就是一份很有前途的工作。至于功能测试工,已经有许多成功者。
如果你想要升华自已,可以去考内审员,成为质量管理人员或者走管理路线,质量主管、品质经理、质量总监。
1、对行业而,目前第三方检测在国家政策上有利好两思,前相对较好。
2、在利好政基础下,能否分得大块蛋柱关键看所在第三方检机构的发能力。
3、所在公司各岗位是否很细化,是否有自己发挥能力空间。
4、所在检产品也是一个重要的参数,很多行业目前在质是方面还是假空白,体的要分析了,毕竟很多产品我也没涉及到。
5. 新零售是什么?
自2016年10月,马云提出了新零售概念之后,关于新零售到底是什么样子,一直争论不断,众说纷纭。
我认为,新零售的概念其实从来没有变过。只不过在第一步就没搞定的情况下,下一步几乎无法构建。连第一步都跨不过去,新零售未来到底是什么样子,谁还能给出确切的回答呢?
为了描述新零售,我们先抛开新零售如何实现的问题。展望一下最完美的新零售模式有怎样的威力吧!
一、社会痛点背景分析
2017年,中国社会消费品零售总额达到36.6万亿,电商所占份额并不高。大多数的消费品还是通过传统销售渠道销售。大家可以看一看自己生活的周边,每天送到居民小区的物流快递的数量是不是远远低于周边社区门店的总销售量。
为什么会这样?
原因很多,终端配送费用过高,周期太长是非常重要的原因。例如,我要买一包卫生纸,通过电商采购,配送费用再低也要三元一件吧,一般也要第二天及以后取货吧。可是我可以直接到社区门店里随手购买,钞票和时间的综合成本其实并不高。
可以说,互联网电商和社区门店,在社会消费品零售领域各有优势,各有缺点。
1.互联网电商的优缺点。
互联网电商因为采购规模大,所以采购成本较低。但社区配送成本较高,缺乏社区门店的见面交流,购物体验肯定不咋地。
2.社区门店的优缺点。
社区门店随到随取,客户粘性高,复购率高,购物体验好。缺点是一般的社区超市,采购规模小,采购渠道复杂、成本较高,这方面大型连锁超市要稍好一点。另一方面,社区门店获利方式不多,服务模式较少。
如果互联网电商模式和社区门店实现充分的结合,那么两方面的所有缺点都可以完美解决。
二,初级新零售模式---互联网电商和社区门店模式的最简单融合
这里做一个假设,如果新零售模式完美实现了,那么产品的销售模式应该会有三种形态。
社区门店货架,一般主要存储一些快消品和一些流通比较快的产品备货。消费者可以到店直接购买,或通过移动客户端下单,等待社区门店直接就近送货。
如果消费者的订货,社区门店没有备货。社区门店则可以从城市中心仓库调拨货物过来,最迟第二天一早产品就可以送到社区门店,通知客户到店自提或送货上门。
如果消费者的订货,比较特别,在本地就没有存货。那么,在订单形成后,产品可以从厂家通过骨干物流配送到消费者所在城市的中心仓库,再借助社区门店配送渠道,直接配送到小区内,通知客户自提或送货上门。
三,新零售基本模式的优势分析
社区门店减少了库存,提高了产品流通速度,可以大幅扩大产品供应品类,坪效比必然大幅提高。社区门店实现了营业额增收。
原来单门独户的社区门店借助新零售平台形成的集团采购规模可大幅降低采购成本。一般来说相同产品在新零售社区门店的销售价格可比其他门店降低30%左右。这将直接带来城市社区门店行业的彻底洗牌。
一旦一个城市范围的社区门店体系实现了全面整合,这个配送渠道的成本优势,可能会直接击垮当地的快递物流产业。快递的城市内部配送成本基本在一件货(平均大约在1公斤以内)2元钱以上,而生鲜产品的配送成本基本在0.1元每斤左右。而且社区门店本身就具备冷藏设施,距离消费者基本在半径300米左右,所以未来最后1km问题将根本解决。至于无人机,无人车配送将事实成为伪需求,被彻底边缘化。
无人超市将以新零售社区门店卫星店的定位存在,依托就近的新零售社区门店,可以大幅降低无人超市的补货与运维成本。对一般的楼宇门前店也会构成强大的挤压能力。
这样一聊,大家应该知道新零售模式的未来有多可怕了吧。但这只是最初级的新零售模式。
四,关于新零售的杀伤力预测
当前的社会,社区门店体系的销售总额是远超过电商销售总额的。新零售模式的建立,未来总营业额将远远超过现有的互联网电商体系,必然会涉及到社会消费品零售的方方面面。如果新零售平台再采用免费模式,那么现行的所有互联网电商平台可能全部被挤垮。(我总感觉,未来的新零售模式可能是一家独大,这是实现社会资源最有效配置的最佳选择)
新零售模式对社会物流配送资源的整合是非常深层次的。产品配送将从现在的分散无序,转向彻底的有序规范化运营。借助大数据技术,社会综合物流配送成本将进一步下降,整个现存的社会化物流配送体系可能面临全面洗牌。
社区门店行业将从主营产品销售,慢慢的向社区综合性服务中心模式转化。在提供简单的产品销售与配送服务之外,还可以提供更加人性化、定制化的服务,这是以前纯互联网平台难以实现的。例如对消费者进行人体尺寸扫描,远程定制服装;产品最近现场的退换货服务等等。
以社区门店日常经营为基础,新零售平台的获客成本几乎可以忽略不计。社区门店的产业推广可以借助厂家产品推广同步进行,同时,利用厂家产品推广成本,可以实现新零售平台与消费者的充分互动。这为未来构建线上线下充分融合的社交平台提供物质基础。大家知道,人是有社会属性的。当前的互联网社交APP都缺乏线下的实体互动。而以社区门店为支点,结合新零售平台宏观数据建立的全新互联网社交模式,与现在社会极度缺乏的社会化体育、娱乐等活动相结合,可能会带来国民生活方式的剧烈升级转换。这种升级转换带来的社会娱乐业、体育产业等第三产业模式的蓬勃发展,也同时可以消化因新零售模式提高效率造成的社会富裕劳动力。在这种态势下,现在的主流互联网社交模式可能很快会被边缘化,而且是不可逆的降维打击。
新零售模式最大的未来想象空间,其实是新零售模式对产品销售端的掌控反向对生产端信用体系的建立起到核心支撑作用。这是完全符合国家供给侧改革宏观目标的。新零售体系有可能成为,中国未来整个国民经济升级发展的核心支点之一。
五,新零售的最大难题就是第一步怎么走?这是个很让人抓狂的难题。就是如何解决社会化配送渠道的整合难题?
2016年马云提出新零售概念后,率先提出了要打造30万家天猫小店的口号,京东紧跟要做300万家社区便利店。开这些店为什么?就是要抢先在社区布局,抢先建立社会化配送渠道。后来大家发现,新零售模式要求的是每天配送的社区配送体系。而当前的社区门店行业,本身已经竞争激烈,如果要在每一个社区跟前,新开一家经营非常好的,天天能配送到位的社区门店,其实难度是非常高的。据我了解,很多大型连锁超市对于哪个社区能设点,不能设点,选择是非常非常慎重的。
这样一来,新零售概念似乎走入了一个死胡同。新零售模式如果解决不了社区配送资源的整合难题,那么基于新零售模式未来的所有构想都必然是空的。所以很多人对新零售模式难以突破感到迷茫,这也造成了现在社会上对于新零售概念到底是什么认识不清,猜测不断。
2018年前置仓电商的概念开始热炒。这时大家把目光重新定位在生鲜这一产业,大家开始认同配送渠道建立最好的载体是生鲜产业,因为只有生鲜产品的销售特性具备每天高频次消费与大批量配送的形态。
其实有个关键的认识被大家主观忽略了。新零售模式只有进入社区,才具备和线下社区门店模式真正实现融合。新零售模式的服务半径应该是300米。前置仓电商模式做到了3000米,还有2700的距离,这个距离很短,但是决定了一切。
现有的所有生鲜电商模式,目前还都不具备这种宏观整合能力。新零售的风口还没有被哪家巨头切实的抓住。
六,新零售模式实现的一个可能突破口-平价绿色蔬菜策略
这是一个超出所有人想象范围的构想。
我认为新零售模式的关键突破口。不在互联网行业内部创新,而在于农业的产业升级能够提供大批量、高品质、低价格的农产品,实现整个农产品行业的全面产品升级替换,及其必然带来的渠道整合,根本关键在蔬菜产业。因为只有蔬菜产业具备天天配送到社区的特性,而且蔬菜产业的体量足以支持独立销售渠道的存在。
我们花了几年的时间,解决了农户参与现代标准化蔬菜产品生产的难题。构建了一个,从农户快速,低成本实现生产环境标准化,生产管理标准化,质量管理标准化,到利益分配体系,建立了完整的商业模式。其核心生产转换模式,已申请国家发明专利。这个模式最明显的效果就是,可以让农户快速进入标准化蔬菜生产体系,其产品可以达到国家绿色标准,在社区门店即使按照近似普通蔬菜价格销售,农民仍然可以实现30%左右的毛收入增收。
农业生产是农民的事情,我们通过新零售平台只要能够获得大批量、高品质、低成本的蔬菜产品就可以了,让优质的蔬菜产品全面代替现在的普通蔬菜,利用蔬菜本身的能够自营的配送体系来实现社区配送体系的全面整合。
新零售模式平台的构建应该把关注点,从解决如何把消费者兜里拿出钱来,变为解决如何和农民一起实现可靠增收,这样才更容易一点。不管怎么说,大批量的达到国家绿色标准的蔬菜产品在社区门店里按近似普通蔬菜价格销售,应该不需要做太复杂的营销推广吧!
我非常坚信,这个模式就是新零售模式解决社区配送资源整合难题的核心突破。
今天就说这么多。如有兴趣请关注:神经刀2019,还有不少能打破人脑壳的观点与你分享。
6. 有什么游戏推荐一下?
感谢邀请回答[微笑]我是陌上云初
想要玩儿游戏的话得看看你个人偏好哪种性质的,比如:
1.剑网三 (中国古典武侠特色网游)
玩儿法:角色扮演(满足你在古代虚拟世界的大侠梦、美女梦、当官儿梦、才子佳人梦等等一些列小说故事级幻想[微笑])
背景坐标:气势磅礴、华丽恢弘的大唐
人物门派:十五大门派
2.王者荣耀 (集合从古至今各类部分英雄)
玩儿法:团队公平竞技,让我们一起杀的对方片甲不留!
背景坐标:王者大峡谷
任务门派:
人物:博大精深的华夏英雄们(比如曹操啊、武则天啊、妲己啊、鲁班啊、孙尚香啊、关羽……好多你可以成为的角色)
英雄联盟
3.绝地求生
4.英雄联盟
5.云裳羽衣
6.斗地主
7.鬼泣
8.明日方舟
好些个不同类型
7. 擅长钻研思考分析?
毫不客气地说,题主锁描述的这些因素根本无助于你个人的职业选择,更无从预测职业前景。钻研、思考、分析是任何一个人进行任何工作都需要的智力状态投入,不能体现出个人的职业特质,无法进行特定职业类型的匹配。
一些人从职业测评的角度进行分析,这就更不靠谱了。即便现在流行的MBTI测试,也仅仅在性格与兴趣等方面进行倾向性模拟,从而描述出一个人的基本个性特征。这与真正的职业选择相差很大,因为霍兰德模型仅仅执着于职业与兴趣的关系。
先评述一下题主问题中透露出的信息1.自己在某些方面有些擅长
何为擅长?擅长不是一个与他人进行比对的词汇,而是指相对于自我的各种不同素养,哪一方面更为突出和优秀。这里有两层基本的理解:
其一,有考虑过自己的综合性素养吗?只有全盘盘点自己,才能够真正分析出自己的优势与短板。个人优势部分,就是你所擅长的东西;个人短板就是你所不擅长的东西。
其二,擅长什么或者不擅长什么不是感觉出来的,而是通过实践验证出来的。个人所认为的擅长,有通过实践的考验吗?能够在实践中证明确实是自己得心应手的素养,可以称之为擅长,否则就无从谈起。
从题主问题本身来看,根本体现不出思考与分析问题的任何优势,何来擅长一说?
2.钻研、思考、分析,其实是一回事
一个人钻研与思考、思考与分析有什么不同?大而言之,三者都是个人思维活动的体现。钻研的过程即是思考的过程,思考的过程也是分析的过程。
三者只是一个素养的三种不同说法而已,既不能全面概括个人的特征,又不能体现自己的职业倾向于优势,怎能支撑职业选择这么重要的事情呢?
职场人的基本素养有哪些?一本情况下,职场人的基本素养决定了判断与分析的基础,从中可以找出自我倾向于优势。如果对职业素养的范围没有了解的话,根本无法进行自我分析,更难进行合理的职业选择。
1.认知素养
认知素养包括两部分:
其一,是个人学习、理解与实践的自觉性、主动性以及透过现象了解本质的能力。一个人掌握知识或者技能的速度越快,认知力越好;一个人对问题了解的深度越大,越接近本质,认知力越好;一个人越能够进行不同因素与问题之间的联想与逻辑梳理,认知力越好。
其二,是个人的知识与经验积累。包括自己曾经的学习、工作或实习阅历,自己在实践中的体会与收获等等。
2.专业素养
专业素养是指个人在特定领域掌握知识理论的深度与广度、个人在特定职业领域对于问题思维的深度与灵敏性、个人在特定领域的实践能力与个人价值倾向等。
专业素养影响个人的专业能力与专业倾向,是进行职业选择的关键之一。
3.沟通表达
这个因素很好理解。一方面,个人对于问题的阐述、观点的陈述是否精确、明确,是否容易让人理解与接受;另一方面,个人组织语言、陈述语言的效率与质量,以及在此过程中保持的社交亲和力与沟通效果。
一个人会说话是非常重要的事情,该说什么、不该说什么都能够把握好尺度,才能够有好的沟通效果。工作离不开沟通,但不同职业对于沟通的要求是不一样的。
4.思维素养
说到底,思维是建立在个人认知、实践、专业等方面基础上的一种综合性心理活动。包括了解问题、分析问题、判断问题等方面的所有心力过程。
一个人的思维力越高,解决问题的能力越强,做事的条理性与专业性也越好。但是如果没有认知、专业以及实践经验等作为基础,个人的思维就不能够插上翅膀,很难起到应有的作用。
5.执行力
执行力是所有职场人必须具备的实际工作能力。个人执行力包括理解问题、解决问题的能力,也包括执行的态度、面对困难与问题的抗压能力等等。执行力特征也是个人进行职业选择的重要参考。
脱离以上五个方向的合理思考与社会现实的真实性比对,怎么能够选择职业?
从个人特质角度进行职业选择,如何权衡?抛出其他因素,仅从个人自我特质这一方面进行思考,该如何进行职业选择呢?
1.个人的知识特征与专业倾向
一方面要明白自己到底掌握了什么知识、自己的学习和成长特点是什么、自己的知识水平(比如学历、阅历)到底如何;另一方面,要明白自己在哪些知识或者专业领域相对好一些,更容易进行职业切入?
2.个人认知特征
个人正如我在上面所说,个人认知包括个人已经储备的知识与经验,也包括个人的学习与成长。每个人都有不同的认知特征和水平,都有不同的认知兴趣与情操。
你到底对什么感兴趣?到底喜欢学习或者思考什么?是感性认知还是理性认知?
3.职业经历
这个必须单独挑出来说。原因有二:
其一,个人的职业经历决定着职业选择的目标范围或层次
比如,原来你只是一个基层员工,那么你的目标职业层次也不要太高,否则无法实现;比如,原来一直做财务工作,现在大跨越,想做技术研发工作,现实可能性不大。
其二,职业经历是招聘单位重点考虑的因素之一。
相当数量的单位都很在乎个人“工作经验”,职业时长、职业领域、职业绩效等等。如果无视这些因素盲目选择,就业的难度就会增大。
4.思维方式及个性特征
思维的本质是心理活动。但就思维来说,没有孰优孰劣的说法,只能说各有不同。不同的人心理敏感度不一样、逻辑方式不一样、判断问题的策略也不一样。哪里有什么擅长不擅长的说法?一切的不同在于思维的方式,以及对思维起到决定性作用的知识积累、认知特征、以及实际工作阅历。
与思维方式密切相关的,就是个人性格、气质等相关因素。包括价值倾向、性格特点、人际关系处理等等。所有这些,都会对问题的解决起到关键作用,对职业形象起到重要影响,对单位或者他人形成直接印象。
总结:单纯说自己擅长钻研、思考、分析,是没有什么参考性的。一方面,它们反映不出个人的真正特质与职业倾向,也反映不出实际的认知与职业水平,无法进行职业匹配;另一方面,也无法以企业人才需求与求职者彼此竞争的角度进行定向分析与比较优势判断。你觉得自己擅长的,可能也是别人擅长的。但是对职业的作用怎样、是不是真的比较性优势就很难说了。
要想进行职业选择,就要在锁定职业目标的基础上,结合自我特性、水平与倾向进行相关的理性匹配。否则都是盲目性工作。
职场实战,请关注我的头条号“指尖视野”
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 需求分析说明书,做一个深柜基佬是种怎样的体验?
首先说明最重要的一点,如果你确实是喜欢男孩子,也确定不能结婚,那就想开一点,生而为人不容易,没有人能够自己一个人生活!如果你能够结婚,觉得既喜欢男孩子,又喜欢女孩子,从我目前生活经历来看,那你就继续深柜下去,也不要再往这个所谓的圈子里进了,每当你多走一步,就是多陷一层,其实很多圈里的人,都有过这种经历,面对社会,父母,家庭,很大的压力让自己难受,我衷心的不希望你去承受这些不该有的痛苦!
如果你确定了,要深柜,也不结婚,那你要跟家里,主要是就是父母,一定要说好,哪怕找个理由说自己不结婚,把父母安顿好,也就没有了什么后顾之忧!再有,我并不建议你深柜,与其深柜,在每每看到别人成双成对,无论同性还是异性,每每看到人家两个人一起相濡以沫,生活的伴侣,精神的朋友,看到这样的场景,没有哪个孤单的人,真的能够接受自己去忍受,并且心里不难过,自己一个人最难过的时候就是自己生病的时候,比如发烧想吃点东西,喝点热水,却没有力气起来,就会想,在那个时候有个人在,该多好,还有如果自己一个人睡了下午觉,特别在寒冬腊月,一觉醒来窗外素白一片,华灯初上,看着城市的车水马龙,而自己家里冷冷清清,睡前还是天亮,醒来已是黑夜,那一刻真的是孤独感侵袭而来,黑夜里的嘲笑声,声声入耳,仿佛自己被世界抛弃了以上这种情感均为本人亲身体验,所以我不希望题主再经历这样的悲惨时刻,生而为人,真的不容易,怎么样都是过一生,对得起父母,对得起良心,对得起天地,怎么过都可以,我是希望你能够从柜子里出来,找一个对的人,合适的人在一起生活,这个圈子里呢,乱糟糟的,什么人都有,什么事也都有,总之不忘初心,守得住自己,就会遇见一个如你一样的人。
如果上述所说都不是你想要的方式,那就好好工作,挣钱,孝敬父母,自己一个人生活也可以很精彩,总之热爱生活,热爱自己,为以后养老做准备,加油,爱自己的你!
2. 商业分析就业前景如何?
至今国内几乎没有学校开设商业分析这个专业,美国大学也是从15年左右陆陆续续开设,不论国内还是国外这都是新兴专业,然后互联网已经发展了十几年,几乎所有的公司都搜集了越来越多的数据,这些数据需要大量BA人才转化为企业决策和盈利,由此可见,未来几年商业分析人才都是供不应求。
虽然国内还没有这个专业,但是你可以去考个CBAP(国际商业分析师)认证,全面了解商业分析师知识及技能。
关于CBAP认证,可以关注我的头条号,文章中就有详细介绍。下面详细介绍一下商业分析的职业回报和就业方向,为了让大家更直观的了解,我尽量列一些数据并说的详细一些。
商业分析的职业回报仅在美国,商业分析人才的缺口就超过150万,在中国,对此类人才的需求更要翻番。亚马逊、阿里巴巴、德勤......越来越多的世界名企用高薪招揽数量有限的专业人才,因此BA非常具有发展前景。
在美国,一个基础岗位的商业分析员平均年薪为69,163美元,院校受到高度认可的毕业生薪资可以超过83,000美元。随着职业的发展,这个数字还会有更大的增长。
查看薪酬网站Payscale的数据,全球各大企业中,亚马逊对商业分析人才给出的薪资最高,达到7万美元(不含奖金)。
从学校就业数据来说,比如伦斯勒理工学院的毕业生就业率高达88%,平均起薪可以达到71,867美元,毕业生最高的年薪为110,000美元每年。据统计,整体商业分析硕士毕业生的平均工资一般可以达到75,547美元每年;对于有经验的人来说,5年以上的工作经验,工资涨幅可以达到130,000美元每年。
有些大学会给毕业生提供就业机会的,例如南加利福尼亚大学,每年毕业季都会有专门的校招,很多类似于Apple等大企业都会参加校招,也会邀请企业来学校跟学生进行交流与互动。并且会给学生提供各种加州比较大的项目,提供实习机会,如果实习表现得不错,毕业后直接留任概率也是蛮高的。
商业分析的就业方向从就业方向来说:BA人才主要从事的工作可能有分三个方向。
一是商业分析师(business analyst)和数据分析师(data analyst),实际上就是分析师(analyst)的一个角色,数据分析师主要的工作实际上是涉及到数据的处理、数据的报表、数据的可视化等。
二是数据科学家(data scientist),有的同学可能一开始就能拿到data scientist的职称,有的可能从analyst开始做起,做个一年两年,这个职称变成data scientist数据科学家。数据科学家的工作的性质更多的会涉及到一些modeling,数据分析师实际上主要是数据的处理汇报,主要的前期工作。把数据整理好了,然后对数据大概有了一定的印象,需要做一些模型,做一些预测,这就是数据科学家来从事的工作。涉及到预测将来,比如说机器学习(machine learning)、数据挖掘data mining、时间序列分析(Time-Series Analysis),用的语言就不会是SQL,工具就不是SQL和Tableau,更多的可能是R和Python。
三是consultant,就是咨询方面的工作,主要是面向客户,客户有些分析方面的需求,需要给客户推荐一些analytic solutions,需要有很强的能力来解释这个结果,不光来做分析,还要能解释,还要和客户来进行沟通,给出一些具体的建议。
3. 有没有能够让自己增加知识的书籍?
最近看了几本很不错的书,它们分属不同领域,像打开了多扇面向不同方向的窗户,让我看到了不同的风景。这些书分别是《大脑健身房》《这才是心理学》。
《大脑健身房》作者:【瑞典】安德斯·汉森这是一本关于脑科学的书,作者安德斯·汉森是瑞典卡罗林斯卡学院的内科医生和精神病学专家,他在大量科学实验的基础上,配合多年临床经验,用轻松简洁的语言,结合生动案例,将跑步对大脑的影响,进行深入浅出的分析和讲解,并给出了简单易行的实践操作方法。
首先,作者在书中确定一个观念,大脑一直都处在变化之中的。脑细胞的数量,脑细胞之间的连接,都会发生改变。我们人类的行为表现如何,不靠脑细胞数量,也不靠脑细胞之间的连接,而是靠它们共同组成的各种网络系统之间的配合。
比如,仅仅在钢琴上弹奏一首最简单的乐曲,我们就要调动视觉中枢,听觉中枢,运动皮层,顶叶和额叶等大脑各个部分的协同合作。刚开始它们的协作很不顺畅,但随着练习越来越多,相互间配合越来越熟练,我们就会发现弹首曲子很容易了。
这就是说,我们的日常活动会影响大脑的机能。
其次,全书从大脑的各个部分谈起,分别对杏仁核,皮脂醇,大脑皮层,海马体,灰质等的运行机制进行解读,并且说明,运动可以改善大脑功能,从而提高抗压能力,缓解抑郁症,提高记忆力和专注能力,并且可以有效预防老年痴呆症的患病率。
最后,作者给我们开出了运动处方。我们一定要动起来,想要看到效果就要每次持续30分钟,每周保持三次,最好是可以让心率加快的有氧运动。
《这才是心理学》作者:基思·斯坦诺维奇这是一本心理学科普著作,帮助我们识别日常生活中一些伪心理学,增强我们的辨别能力。作者斯坦诺维奇,是加拿大多伦多大学人类发展与应用心理学教授,他在2012年荣获美国心理学会颁发的桑戴克终身成就奖。
现在因为越来越多的心理疾病受到人们重视,一些打着心理学名义的说法被人们广泛传播,但是普通人很难辨别这些心理学是真的科学还是伪心理学。
经过作者的解读,我们会一一解开,什么是科学?科学有哪些特征?从而判断出心理学的真伪。
读完这本书,我们会惊讶的发现,原来,开创了精神分析法的大师弗洛伊德的理论,也不是科学的心理学。所以在坊间流传甚广的周公解梦和星座运势这些,更是毫无科学根据的猜测和臆想。
读不同的书会有不同的收获虽然我们都提倡读书,进行主题阅读,深度阅读,但是偶尔看一些其他领域的书,增加一些知识的广度,对我们开阔视野是非常有帮助的。
4. 大家觉得从事检测行业以后的前景怎么样?
从事第三方检测的员工可以发展为检测管理
证后,可以跳槽到其他企业直接从事团队的
开始自己的创业。
现在国内第三方市场完全多样化发展,大小企业,私企外企合资十国家机构改制,发展空间很大。我现在就在第三方检测机构工作,发展前景是有的,毕国家主张将检测和监管分开了嘛,让出了很大一块蛋糕出来,比较关键的就是扩宽人脉和拿到资质。
开头比較难,没牌子的时候,人家不大信你,这样就需要你找一些可靠的检验员,再定下可靠的追责标准,以科学严谨高效的态度去作业,仪器也要桂备到位,之后有一些名气,就要谈业务,跟合作的大商家谈,拿到比较好的价钱的稳定的检测来源。从事检测工作这个工作很枯燥的,你需要专注于它!如是你深入下去,从中得到乐趣,它就是一份很有前途的工作。至于功能测试工,已经有许多成功者。
如果你想要升华自已,可以去考内审员,成为质量管理人员或者走管理路线,质量主管、品质经理、质量总监。
1、对行业而,目前第三方检测在国家政策上有利好两思,前相对较好。
2、在利好政基础下,能否分得大块蛋柱关键看所在第三方检机构的发能力。
3、所在公司各岗位是否很细化,是否有自己发挥能力空间。
4、所在检产品也是一个重要的参数,很多行业目前在质是方面还是假空白,体的要分析了,毕竟很多产品我也没涉及到。
5. 新零售是什么?
自2016年10月,马云提出了新零售概念之后,关于新零售到底是什么样子,一直争论不断,众说纷纭。
我认为,新零售的概念其实从来没有变过。只不过在第一步就没搞定的情况下,下一步几乎无法构建。连第一步都跨不过去,新零售未来到底是什么样子,谁还能给出确切的回答呢?
为了描述新零售,我们先抛开新零售如何实现的问题。展望一下最完美的新零售模式有怎样的威力吧!
一、社会痛点背景分析
2017年,中国社会消费品零售总额达到36.6万亿,电商所占份额并不高。大多数的消费品还是通过传统销售渠道销售。大家可以看一看自己生活的周边,每天送到居民小区的物流快递的数量是不是远远低于周边社区门店的总销售量。
为什么会这样?
原因很多,终端配送费用过高,周期太长是非常重要的原因。例如,我要买一包卫生纸,通过电商采购,配送费用再低也要三元一件吧,一般也要第二天及以后取货吧。可是我可以直接到社区门店里随手购买,钞票和时间的综合成本其实并不高。
可以说,互联网电商和社区门店,在社会消费品零售领域各有优势,各有缺点。
1.互联网电商的优缺点。
互联网电商因为采购规模大,所以采购成本较低。但社区配送成本较高,缺乏社区门店的见面交流,购物体验肯定不咋地。
2.社区门店的优缺点。
社区门店随到随取,客户粘性高,复购率高,购物体验好。缺点是一般的社区超市,采购规模小,采购渠道复杂、成本较高,这方面大型连锁超市要稍好一点。另一方面,社区门店获利方式不多,服务模式较少。
如果互联网电商模式和社区门店实现充分的结合,那么两方面的所有缺点都可以完美解决。
二,初级新零售模式---互联网电商和社区门店模式的最简单融合
这里做一个假设,如果新零售模式完美实现了,那么产品的销售模式应该会有三种形态。
社区门店货架,一般主要存储一些快消品和一些流通比较快的产品备货。消费者可以到店直接购买,或通过移动客户端下单,等待社区门店直接就近送货。
如果消费者的订货,社区门店没有备货。社区门店则可以从城市中心仓库调拨货物过来,最迟第二天一早产品就可以送到社区门店,通知客户到店自提或送货上门。
如果消费者的订货,比较特别,在本地就没有存货。那么,在订单形成后,产品可以从厂家通过骨干物流配送到消费者所在城市的中心仓库,再借助社区门店配送渠道,直接配送到小区内,通知客户自提或送货上门。
三,新零售基本模式的优势分析
社区门店减少了库存,提高了产品流通速度,可以大幅扩大产品供应品类,坪效比必然大幅提高。社区门店实现了营业额增收。
原来单门独户的社区门店借助新零售平台形成的集团采购规模可大幅降低采购成本。一般来说相同产品在新零售社区门店的销售价格可比其他门店降低30%左右。这将直接带来城市社区门店行业的彻底洗牌。
一旦一个城市范围的社区门店体系实现了全面整合,这个配送渠道的成本优势,可能会直接击垮当地的快递物流产业。快递的城市内部配送成本基本在一件货(平均大约在1公斤以内)2元钱以上,而生鲜产品的配送成本基本在0.1元每斤左右。而且社区门店本身就具备冷藏设施,距离消费者基本在半径300米左右,所以未来最后1km问题将根本解决。至于无人机,无人车配送将事实成为伪需求,被彻底边缘化。
无人超市将以新零售社区门店卫星店的定位存在,依托就近的新零售社区门店,可以大幅降低无人超市的补货与运维成本。对一般的楼宇门前店也会构成强大的挤压能力。
这样一聊,大家应该知道新零售模式的未来有多可怕了吧。但这只是最初级的新零售模式。
四,关于新零售的杀伤力预测
当前的社会,社区门店体系的销售总额是远超过电商销售总额的。新零售模式的建立,未来总营业额将远远超过现有的互联网电商体系,必然会涉及到社会消费品零售的方方面面。如果新零售平台再采用免费模式,那么现行的所有互联网电商平台可能全部被挤垮。(我总感觉,未来的新零售模式可能是一家独大,这是实现社会资源最有效配置的最佳选择)
新零售模式对社会物流配送资源的整合是非常深层次的。产品配送将从现在的分散无序,转向彻底的有序规范化运营。借助大数据技术,社会综合物流配送成本将进一步下降,整个现存的社会化物流配送体系可能面临全面洗牌。
社区门店行业将从主营产品销售,慢慢的向社区综合性服务中心模式转化。在提供简单的产品销售与配送服务之外,还可以提供更加人性化、定制化的服务,这是以前纯互联网平台难以实现的。例如对消费者进行人体尺寸扫描,远程定制服装;产品最近现场的退换货服务等等。
以社区门店日常经营为基础,新零售平台的获客成本几乎可以忽略不计。社区门店的产业推广可以借助厂家产品推广同步进行,同时,利用厂家产品推广成本,可以实现新零售平台与消费者的充分互动。这为未来构建线上线下充分融合的社交平台提供物质基础。大家知道,人是有社会属性的。当前的互联网社交APP都缺乏线下的实体互动。而以社区门店为支点,结合新零售平台宏观数据建立的全新互联网社交模式,与现在社会极度缺乏的社会化体育、娱乐等活动相结合,可能会带来国民生活方式的剧烈升级转换。这种升级转换带来的社会娱乐业、体育产业等第三产业模式的蓬勃发展,也同时可以消化因新零售模式提高效率造成的社会富裕劳动力。在这种态势下,现在的主流互联网社交模式可能很快会被边缘化,而且是不可逆的降维打击。
新零售模式最大的未来想象空间,其实是新零售模式对产品销售端的掌控反向对生产端信用体系的建立起到核心支撑作用。这是完全符合国家供给侧改革宏观目标的。新零售体系有可能成为,中国未来整个国民经济升级发展的核心支点之一。
五,新零售的最大难题就是第一步怎么走?这是个很让人抓狂的难题。就是如何解决社会化配送渠道的整合难题?
2016年马云提出新零售概念后,率先提出了要打造30万家天猫小店的口号,京东紧跟要做300万家社区便利店。开这些店为什么?就是要抢先在社区布局,抢先建立社会化配送渠道。后来大家发现,新零售模式要求的是每天配送的社区配送体系。而当前的社区门店行业,本身已经竞争激烈,如果要在每一个社区跟前,新开一家经营非常好的,天天能配送到位的社区门店,其实难度是非常高的。据我了解,很多大型连锁超市对于哪个社区能设点,不能设点,选择是非常非常慎重的。
这样一来,新零售概念似乎走入了一个死胡同。新零售模式如果解决不了社区配送资源的整合难题,那么基于新零售模式未来的所有构想都必然是空的。所以很多人对新零售模式难以突破感到迷茫,这也造成了现在社会上对于新零售概念到底是什么认识不清,猜测不断。
2018年前置仓电商的概念开始热炒。这时大家把目光重新定位在生鲜这一产业,大家开始认同配送渠道建立最好的载体是生鲜产业,因为只有生鲜产品的销售特性具备每天高频次消费与大批量配送的形态。
其实有个关键的认识被大家主观忽略了。新零售模式只有进入社区,才具备和线下社区门店模式真正实现融合。新零售模式的服务半径应该是300米。前置仓电商模式做到了3000米,还有2700的距离,这个距离很短,但是决定了一切。
现有的所有生鲜电商模式,目前还都不具备这种宏观整合能力。新零售的风口还没有被哪家巨头切实的抓住。
六,新零售模式实现的一个可能突破口-平价绿色蔬菜策略
这是一个超出所有人想象范围的构想。
我认为新零售模式的关键突破口。不在互联网行业内部创新,而在于农业的产业升级能够提供大批量、高品质、低价格的农产品,实现整个农产品行业的全面产品升级替换,及其必然带来的渠道整合,根本关键在蔬菜产业。因为只有蔬菜产业具备天天配送到社区的特性,而且蔬菜产业的体量足以支持独立销售渠道的存在。
我们花了几年的时间,解决了农户参与现代标准化蔬菜产品生产的难题。构建了一个,从农户快速,低成本实现生产环境标准化,生产管理标准化,质量管理标准化,到利益分配体系,建立了完整的商业模式。其核心生产转换模式,已申请国家发明专利。这个模式最明显的效果就是,可以让农户快速进入标准化蔬菜生产体系,其产品可以达到国家绿色标准,在社区门店即使按照近似普通蔬菜价格销售,农民仍然可以实现30%左右的毛收入增收。
农业生产是农民的事情,我们通过新零售平台只要能够获得大批量、高品质、低成本的蔬菜产品就可以了,让优质的蔬菜产品全面代替现在的普通蔬菜,利用蔬菜本身的能够自营的配送体系来实现社区配送体系的全面整合。
新零售模式平台的构建应该把关注点,从解决如何把消费者兜里拿出钱来,变为解决如何和农民一起实现可靠增收,这样才更容易一点。不管怎么说,大批量的达到国家绿色标准的蔬菜产品在社区门店里按近似普通蔬菜价格销售,应该不需要做太复杂的营销推广吧!
我非常坚信,这个模式就是新零售模式解决社区配送资源整合难题的核心突破。
今天就说这么多。如有兴趣请关注:神经刀2019,还有不少能打破人脑壳的观点与你分享。
6. 有什么游戏推荐一下?
感谢邀请回答[微笑]我是陌上云初
想要玩儿游戏的话得看看你个人偏好哪种性质的,比如:
1.剑网三 (中国古典武侠特色网游)
玩儿法:角色扮演(满足你在古代虚拟世界的大侠梦、美女梦、当官儿梦、才子佳人梦等等一些列小说故事级幻想[微笑])
背景坐标:气势磅礴、华丽恢弘的大唐
人物门派:十五大门派
2.王者荣耀 (集合从古至今各类部分英雄)
玩儿法:团队公平竞技,让我们一起杀的对方片甲不留!
背景坐标:王者大峡谷
任务门派:
人物:博大精深的华夏英雄们(比如曹操啊、武则天啊、妲己啊、鲁班啊、孙尚香啊、关羽……好多你可以成为的角色)
英雄联盟
3.绝地求生
4.英雄联盟
5.云裳羽衣
6.斗地主
7.鬼泣
8.明日方舟
好些个不同类型
7. 擅长钻研思考分析?
毫不客气地说,题主锁描述的这些因素根本无助于你个人的职业选择,更无从预测职业前景。钻研、思考、分析是任何一个人进行任何工作都需要的智力状态投入,不能体现出个人的职业特质,无法进行特定职业类型的匹配。
一些人从职业测评的角度进行分析,这就更不靠谱了。即便现在流行的MBTI测试,也仅仅在性格与兴趣等方面进行倾向性模拟,从而描述出一个人的基本个性特征。这与真正的职业选择相差很大,因为霍兰德模型仅仅执着于职业与兴趣的关系。
先评述一下题主问题中透露出的信息1.自己在某些方面有些擅长
何为擅长?擅长不是一个与他人进行比对的词汇,而是指相对于自我的各种不同素养,哪一方面更为突出和优秀。这里有两层基本的理解:
其一,有考虑过自己的综合性素养吗?只有全盘盘点自己,才能够真正分析出自己的优势与短板。个人优势部分,就是你所擅长的东西;个人短板就是你所不擅长的东西。
其二,擅长什么或者不擅长什么不是感觉出来的,而是通过实践验证出来的。个人所认为的擅长,有通过实践的考验吗?能够在实践中证明确实是自己得心应手的素养,可以称之为擅长,否则就无从谈起。
从题主问题本身来看,根本体现不出思考与分析问题的任何优势,何来擅长一说?
2.钻研、思考、分析,其实是一回事
一个人钻研与思考、思考与分析有什么不同?大而言之,三者都是个人思维活动的体现。钻研的过程即是思考的过程,思考的过程也是分析的过程。
三者只是一个素养的三种不同说法而已,既不能全面概括个人的特征,又不能体现自己的职业倾向于优势,怎能支撑职业选择这么重要的事情呢?
职场人的基本素养有哪些?一本情况下,职场人的基本素养决定了判断与分析的基础,从中可以找出自我倾向于优势。如果对职业素养的范围没有了解的话,根本无法进行自我分析,更难进行合理的职业选择。
1.认知素养
认知素养包括两部分:
其一,是个人学习、理解与实践的自觉性、主动性以及透过现象了解本质的能力。一个人掌握知识或者技能的速度越快,认知力越好;一个人对问题了解的深度越大,越接近本质,认知力越好;一个人越能够进行不同因素与问题之间的联想与逻辑梳理,认知力越好。
其二,是个人的知识与经验积累。包括自己曾经的学习、工作或实习阅历,自己在实践中的体会与收获等等。
2.专业素养
专业素养是指个人在特定领域掌握知识理论的深度与广度、个人在特定职业领域对于问题思维的深度与灵敏性、个人在特定领域的实践能力与个人价值倾向等。
专业素养影响个人的专业能力与专业倾向,是进行职业选择的关键之一。
3.沟通表达
这个因素很好理解。一方面,个人对于问题的阐述、观点的陈述是否精确、明确,是否容易让人理解与接受;另一方面,个人组织语言、陈述语言的效率与质量,以及在此过程中保持的社交亲和力与沟通效果。
一个人会说话是非常重要的事情,该说什么、不该说什么都能够把握好尺度,才能够有好的沟通效果。工作离不开沟通,但不同职业对于沟通的要求是不一样的。
4.思维素养
说到底,思维是建立在个人认知、实践、专业等方面基础上的一种综合性心理活动。包括了解问题、分析问题、判断问题等方面的所有心力过程。
一个人的思维力越高,解决问题的能力越强,做事的条理性与专业性也越好。但是如果没有认知、专业以及实践经验等作为基础,个人的思维就不能够插上翅膀,很难起到应有的作用。
5.执行力
执行力是所有职场人必须具备的实际工作能力。个人执行力包括理解问题、解决问题的能力,也包括执行的态度、面对困难与问题的抗压能力等等。执行力特征也是个人进行职业选择的重要参考。
脱离以上五个方向的合理思考与社会现实的真实性比对,怎么能够选择职业?
从个人特质角度进行职业选择,如何权衡?抛出其他因素,仅从个人自我特质这一方面进行思考,该如何进行职业选择呢?
1.个人的知识特征与专业倾向
一方面要明白自己到底掌握了什么知识、自己的学习和成长特点是什么、自己的知识水平(比如学历、阅历)到底如何;另一方面,要明白自己在哪些知识或者专业领域相对好一些,更容易进行职业切入?
2.个人认知特征
个人正如我在上面所说,个人认知包括个人已经储备的知识与经验,也包括个人的学习与成长。每个人都有不同的认知特征和水平,都有不同的认知兴趣与情操。
你到底对什么感兴趣?到底喜欢学习或者思考什么?是感性认知还是理性认知?
3.职业经历
这个必须单独挑出来说。原因有二:
其一,个人的职业经历决定着职业选择的目标范围或层次
比如,原来你只是一个基层员工,那么你的目标职业层次也不要太高,否则无法实现;比如,原来一直做财务工作,现在大跨越,想做技术研发工作,现实可能性不大。
其二,职业经历是招聘单位重点考虑的因素之一。
相当数量的单位都很在乎个人“工作经验”,职业时长、职业领域、职业绩效等等。如果无视这些因素盲目选择,就业的难度就会增大。
4.思维方式及个性特征
思维的本质是心理活动。但就思维来说,没有孰优孰劣的说法,只能说各有不同。不同的人心理敏感度不一样、逻辑方式不一样、判断问题的策略也不一样。哪里有什么擅长不擅长的说法?一切的不同在于思维的方式,以及对思维起到决定性作用的知识积累、认知特征、以及实际工作阅历。
与思维方式密切相关的,就是个人性格、气质等相关因素。包括价值倾向、性格特点、人际关系处理等等。所有这些,都会对问题的解决起到关键作用,对职业形象起到重要影响,对单位或者他人形成直接印象。
总结:单纯说自己擅长钻研、思考、分析,是没有什么参考性的。一方面,它们反映不出个人的真正特质与职业倾向,也反映不出实际的认知与职业水平,无法进行职业匹配;另一方面,也无法以企业人才需求与求职者彼此竞争的角度进行定向分析与比较优势判断。你觉得自己擅长的,可能也是别人擅长的。但是对职业的作用怎样、是不是真的比较性优势就很难说了。
要想进行职业选择,就要在锁定职业目标的基础上,结合自我特性、水平与倾向进行相关的理性匹配。否则都是盲目性工作。
职场实战,请关注我的头条号“指尖视野”
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!